Hiciste tu entrevista de trabajo! ¿Y ahora es el momento de girar el pulgar y esperar? No del todo en empleosi.us  te diremos qué hacer después de la entrevista y cuándo es el momento de preguntarle si no ha recibido comentarios.

El análisis después de la entrevista de trabajo.

¿Tiene la entrevista con el departamento de recursos humanos detrás de usted? Significa primero respirar. Sin embargo, tiene sentido realizar un análisis después de la conversación de forma relativamente rápida. Por un lado, se trata de evaluar su propia apariencia y también de ver la posición de la empresa. Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a hacer una diferencia real y analizar el atractivo del trabajo y el negocio para usted. 
PROPIA IMAGENEmpresa de apariencia
¿Qué preguntas debo preparar mejor la próxima vez?¿Hubo sugerencias para mejorar los documentos de mi solicitud ?¿La empresa me convenció como empleador? ¿Me imagino trabajando allí durante los próximos años?
¿Me he informado lo suficientemente bien sobre el trabajo y la empresa antes?¿Me parecen interesantes las tareas y el área de responsabilidad y me promoverán en mi desarrollo?
¿Fue mi auto-presentación buena y convincente? ¿Mis declaraciones concuerdan con las de mi solicitud?¿Mis preguntas han sido respondidas o todavía me falta información esencial? ¿Mi interlocutor hizo preguntas inadmisibles?
¿Qué otras preguntas debo hacerle a un personal en la próxima vez?¿Estoy satisfecho con las condiciones: horas de trabajo, salario , vacaciones, otros beneficios, oportunidades de carrera y promoción?
Además, para más entrevistas, es posible que desee considerar si su equipo fue apropiado para el trabajo y la industria ( medios de comunicación , TI , derecho , finanzas ). Su comportamiento social ( conversación breve, cortesía, amistad, atención) debe revisarse nuevamente.

Consultas después de la entrevista.

Si llegó a la conclusión de su análisis de que le gustaría comenzar a trabajar con la empresa de manera segura, puede agradecer a la otra persona un día después de la entrevista de trabajo. Una llamada después de la entrevista parece bastante intrusiva. Estimado una breve carta de agradecimiento por correo electrónico en el siguiente formato:Estimada Sra. [Nombre Persona de contacto] / Estimado Sr. [Nombre Persona de contacto],Por la presente le agradezco la conversación amistosa sobre el terreno como [título de posición libre].Estoy muy a favor de la posición anunciada y la cultura de su empresa, por lo que me complacería apoyarle activamente a su equipo / departamento / empresa.Sinceramente[Tu nombre]Esta carta de agradecimiento no es muy común en la práctica. Sin embargo, no tiene nada que perder y exprese claramente su interés en el sitio, lo que siempre es positivo. En cualquier caso, debe enviar su correo electrónico a la dirección de trabajo personal del representante de RH.En la mayoría de los casos, se le informará directamente cuando reciba comentarios. Aquí está la fecha límite generalmente de una a dos semanas después de la entrevista. Solo comuníquese con la compañía cuando esta cita haya expirado, sin que haya recibido ningún comentario; de lo contrario, esto también será muy intrusivo. Especialmente en las grandes corporaciones, los procesos de toma de decisiones a menudo pueden ser más largos. Además, varios candidatos a menudo se utilizan para entrevistar a invitados, por lo que el proceso de selección siempre se lleva algo de tiempo para completar.Si la fecha límite ha pasado, debe preguntar personalmente, preferiblemente por teléfono y por contacto directo. E incluso si no se ha acordado ningún comentario, puede preguntar cortésmente sobre el estado del proceso de selección y su solicitud una semana después de la entrevista.

Otras rondas de selección después de la entrevista.

Para posiciones importantes, Por ejemplo, para programas de capacitación y posiciones de liderazgo, puede haber varias rondas de selección. Después de la entrevista, una segunda entrevista de trabajo o Centro de Evaluación puede seguir. Si le invitan a hacerlo, ha logrado causar una buena impresión en la persona que está entrevistando.Con la ayuda de un centro de evaluación, el empleador quiere conocer las habilidades sociales de los solicitantes. Estas son cosas como habilidades comunicativas, trabajo en equipo, pensamiento analítico, gestión del tiempo y habilidades de presentación. Es un proceso de selección de personal común , especialmente para empresas más grandes , en el que solo o junto con otros solicitantes obtienen tareas de CA y se les pide que resuelvan. Un centro de evaluación puede demorar entre uno y dos días y, por lo general, recibirá comentarios y el estado de su solicitud inmediatamente después.