Aplicación en el campo de la contabilidad.

Si no le teme a los números y al disfrute de una documentación meticulosa, debe solicitar un puesto en contabilidad. Aquí encontrará consejos para su aplicación, desde el no-gos de una carta de solicitud hasta la preparación para la entrevista como contador.

Consejos para la carta de presentación.

Además de los certificados y diplomas, una buena solicitud siempre debe incluir una carta de presentación y un CV. Las aplicaciones 08/15 son tabú en contabilidad, así como en todos los demás sectores de la industria financiera y de seguros . Por lo tanto, debe prestar atención a estas cosas en la carta de solicitud:

Frases estándar: “Por la presente aplico” y adiós. No es exactamente conciso, creíble y lleno de motivación. En su lugar, trate de saltar directamente al tema. Cómo sería en cambio con “Estimado Sr. Müller, para mí, la contabilidad del balance es un motor de innovación en la empresa, por lo que veo mis perspectivas profesionales con usted, la empresa líder en el campo XYZ”.

No hay ejemplos: tienes habilidades blandas y muchas de ellas. En la carta de presentación, pero solo para escribir que eres un jugador de equipo, el personal de recursos humanos no trae nada. En su lugar, trata de demostrar tus habilidades usando ejemplos concretos. Esto puede ser uniprojects, pero también permanecer en el extranjero o su pasantía en contabilidad de nómina .

Blablabla: intenta limitar tu carta a una página. No es necesario que renuncie por completo a su CV aquí, el personal debe verlo por separado. Concéntrese en lo esencial, muestra su forma estructurada de trabajar como contador.

Preguntas típicas de la entrevista.

Ha convencido tu solicitud por escrito, ahora sigue el siguiente paso: La entrevista. Aquí, un gerente de recursos humanos y generalmente un ejecutivo de contabilidad hacen preguntas para ver qué tan bien encaja con la empresa y cómo trabaja. Las preguntas típicas pueden incluir:

  1. ¿En qué situación has tomado responsabilidad de liderazgo?
  2. ¿Qué es lo que más te interesa de la contabilidad?
  3. ¿Estás listo para viajar a veces?
  4. ¿Qué haces si notas irregularidades en la contabilidad?

También puede ser que su experiencia sea puesta a prueba. Por lo tanto, debe prepararse para las preguntas de conocimiento además de las preguntas generales. Estos pueden ser, por ejemplo:

  1. Explique la diferencia entre cuentas por pagar y cuentas por cobrar.
  2. ¿Cuáles son los indicadores comunes de desempeño de la contabilidad?
  3. ¿Qué tipo de cuentas son cuentas de activos fijos y por qué?

En la entrevista, puedes y debes hacer tus propias preguntas. Si no lo hace, parece que rápidamente se muestra desinteresado, pero también poco profesional. Para asegurarse de que esto no le ocurra, aquí hay algunas preguntas posibles que puede hacerle al personal:

  • ¿Cómo trabajas con nuevos empleados?
  • ¿Qué tan grande es el departamento de contabilidad?
  • ¿Hay trabajo de proyecto interdepartamental?
  • ¿Existe un presupuesto anual para la educación superior?
  • ¿Promueves la educación superior como un contador certificado?

Problemas como las vacaciones o el salario , primero no debe ser dirección no solicitada. Después de todo, usted quiere transmitir compromiso y pasión.